Самые часто нарушаемые права педагога: как их предупредить
Труд всякого педагога пользуется в обществе особым уважением. Работа учителя вносит неоценимый вклад в формирование личности ученика как будущего члена социума. Соразмерно уровню ответственности, данный вид деятельности регулируется сложной системой прав и полномочий, которые, зачастую, могут нарушаться и перекликаться с другими правовыми сферами. В данной статье мы предлагаем читателю рассмотреть, как реализуются некоторые права педагога и как предупредить их нарушения.
Одно из фундаментальных прав учителя, закрепляемого при заключении трудового договора в России – право на повышение квалификации. Согласно Федеральному закону «Об образовании в РФ», «Повышение квалификации – это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации». Так, в рамках программы по повышению квалификации педагог получает новые знания по своей специальности или углубляет уже имеющиеся. Курсы обучения делятся на долгосрочные и краткосрочные в зависимости от их направленности и интенсивности. Они также могут иметь единовременный или поэтапный характер. Закон об образовании обеспечивает право учителя проходить курсы не реже чем раз в три года. Реализация данного права закрепляется наличием соответствующих условий в трудовом договоре сторон. Сторона работодателя при этом обязуется выделить финансовые средства на повышение квалификации работников из бюджета организации, и не имеет права обязывать сотрудника повышать его компетенцию за собственный счёт. Педагог же со своей стороны сохраняет за собой право на прежнее рабочее место и компенсацию в виде командировочных выплат на время обучения. В случае если данное соглашение не выполняется, он имеет право отстаивать его в органах, рассматривающих трудовые споры. Педагог также вправе отказаться от курсов повышения квалификации, на которые его направляет руководство образовательного учреждения, если при этом ему не предоставляются положенные условия и компенсация. Однако он не имеет такого права в том случае, когда руководство выполняет свою часть договора, исключая наличие уважительных причин.
Другое важное право учителя, которое часто подвергается нарушениям, реализуется в установлении строго определённой рабочей ставки педагога, т.е. фиксированной нормы часов его работы. Согласно приказу Министерства образования и науки РФ, педагогическая ставка должна составлять не более 36 часов в неделю в соответствии с правом работника образования на сокращённую продолжительность рабочего времени. В данный промежуток входят учебная и воспитательская работа, общая и индивидуальная подготовка учеников, а также любая другая деятельность, охватываемая должностными обязанностями педагога или индивидуальным планом работы. Деятельность, выполняемая сверх установленной нормы, должна быть закреплена письменным согласием педагога и вознаграждается соответственно установленному размеру платы за ставку, пропорционально объёму выполненной работы. То же относится и к случаю, когда проделанная работа педагога лежит ниже установленной нормы, тогда размер оплаты соответствует её фактическому объёму.
Знание своих прав и обязанностей, а также осведомлённость о том, как следует действовать в соответствующих ситуациях, несомненно, поможет педагогу выполнять свою работу наилучшим образом!
17.11.2019